骏伯人力集团，全国30省直营，广东21地市，23年行业经验，中国人才交流协会常务理事会员单位，自主研发ERP数字化平台，为企业提供“全国属地化用工”一站式解决方案。核心服务包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发、劳务派遣及业务外包等，助力企业降本增效、规范用工。

劳务派遣转派遣、二次派遣，你真的了解它的法律风险吗？

有些劳务派遣公司为了“覆盖多地业务”，会采用一种看似聪明的做法：由总部接单，再转给当地子公司操作。这就是法律明令禁止的转派遣或二次派遣。

《劳动合同法》第六十二条明确规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这意味着，一旦发生转派遣，劳动者的劳动关系将变得模糊不清，企业也可能因为“变相转包”而被认定为违法用工。

举个例子：你与上海某公司签约，实际为员工签合同、发工资、缴社保的却是深圳另一家公司。这就是典型的转派遣。一旦发生工伤或劳动仲裁，责任主体是谁？员工该告谁？企业将陷入被动。

骏伯人力始终坚持一地签约、当地直营分公司直接服务，不存在任何中间转包环节，确保用工关系清晰、责任明确、合规无忧。合规不是走形式，而是不给未来埋雷。拒绝转派遣，从选择直营分公司开始。

为什么选择骏伯人力：

（1）全国通办：30省直营+粤21地市直营，实现“一地签约、全国通行”，异地企业无需注册分公司即可为员工办理上海社保；

（2）23年专业沉淀：专属客服“一人对接，全链路托管”，从登记到待遇申领全程跟进，服务数千家大中型企业；

（3）立法者视角：参与《工资支付保障条例》《劳务派遣暂行规定》等法规制定，以政策源头把控风险；

（4）数字化中枢：骏伯E-HR系统提供7×24小时线上查询，实时掌握员工社保、公积金、工资数据；

（5）权威背书：获人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，国家人社部、广东省人社厅领导先后莅临调研；

（6）行业标杆：重庆、广西、内蒙古等地同行纷纷交流学习，印证其行业领先地位。

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